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Réussir son entretien d’embauche

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Certains candidats en entretien ne se rendent pas compte que ce sont les petits détails qui font la différence entre la signature d’un contrat et un recalage en bonne et due forme. C’est très souvent dommage, car des personnes tout à fait compétentes et motivées ratent leurs entretiens d’embauche à cause de ce qu’elle considèrent être des broutilles mais qui n’échappe pas aux yeux d’un recruteur aguerri.

C’est pourquoi dans cette vidéo, je vous donne 4 conseils qui vont vous permettre de mettre tout les chances de votre coté.

Peu importe vos diplômes, vos expériences ou la tête que vous avez, si vous êtes reçu aujourd’hui en entretien, c’est que le recruteur considère que vous êtes potentiellement son futur employé. Donc concentrez vous sur les choses qui vont réellement compter et qui vont vous faire réussir cet entretien, à savoir:

Faire une bonne première impression
Apprendre à vous présenter
Savoir se présenter comme solution aux problématiques de l’entreprise pour laquelle vous postulez
Anticiper les interrogations de votre interlocuteur

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Commentaires: 4
  1. Louis
    8 mars 2017 at 0 h 18 min

    Il faudrait donc apprendre par coeur sa présentation ?

    Je pense qu'il est mieux de parler de soi-même en terme d'émotions au présent. Pas forcément besoin d'être fluide tout du long, je dirais qu'il faut 10% de par coeur et 90% d' "awareness" en se servant d'éléments présents pour parler de soi (comme avec les femmes). par ex: Votre bureau me fait penser à celui de mon père, j'y étais tout le temps quand j'étais enfant, c'est là que j'ai su que je voulais faire ce métier, blablabla, j'en ai des frissons, petite larme de nostalgie (bon ok c'est un exemple un peu extrême mais c'est pour illustrer)

    "Pour parler de soi la meilleure muse est la sincérité" Alfred de Musset

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  2. Alex
    9 mars 2017 at 13 h 18 min

    Pour avoir déjà couvert médiatiquement un forum des métiers, le truc qui m'avait le plus frappé, était les gens qui venaient chercher du travail en survet', parfois les mains dans les poches.

    Mais ça marche aussi dans l'autre sens. L'employeur peut lui-même être un pouilleux (ils sont très nombreux en France). Et on ne parlera pas de certain(e)s conseiller(e)s Pôle Emploi.

    Vous réglez chaque détail de votre présentation, un peu trop même, et finalement, c'est le type à l'aspect négligé, avec l'accent de racaille, qui repart avec le job... Comme l'explique Nicolas, il y a toujours une part d'anticipation et de psychologie, en fonction de là où vous allez (sans forcément arrêter de prendre des douches, évidemment). Comme disait Bruce Lee : "Be water !"

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  3. Simon
    9 mars 2017 at 13 h 32 min

    Pour une fois je suis pas à 100% d'accord avec toi.
    Le problème dans ce que tu enonces c'est que tu classifies les entretiens d'embauche de la même façon, or il y a pour moi deux types d'entretiens, les entretiens en startup et ceux en grosse boite.
    Et c'est normal parce que bosser dans une entreprise qui est : scalable, réplicable et profitable. Et ou l'avenir de la startup est fondé par les employés et non pas les patrons (En grosse boite tu es un maillon, en startup tu es la chaine)
    Ta vidéo s'adresse plus au mecs qui voudraient bosser en grosse boite.

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  4. Manuel
    13 avril 2017 at 1 h 59 min

    Je viens de me rendre compte que j'ai toujours reçu une propositin d'embauche après un entretien d'embauche. Pour moi le problème c'est plutôt d'arriver à l'entretien d'embauche. Pour l'entretien technique on pourrait ajouter, si vous savez pas vous savez pas, n'essayer pas de brasser du vent pour masquer ça. Ne coupez pas la parole non plus, c'est malpoli et les recruteurs adorent s'entendre parler en général. Montrez vous ambitieux en parole, mais modeste en acte. Soyez détendus, n'hésitez pas à placer une petite blagounette gentille par ci par là. Pendant le test technique (tâche à réaliser), ne passez pas trop de temps à réfléchir et essayez. Si vous bloquez, ne vous acharnez pas mais essayez plutôt une autre solution. Soyez attentifs aux réactions du recruteur, elles peuvent contenir pas mal d'indices cachés. Voilà voilà.

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Video7 mars 2017 4 Comments Etat d'esprit, En marge